国家职工工伤死亡怎么赔偿

法律分析：
（1）国家职工因工伤死亡后，其近亲属可获得多方面赔偿。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理职工后事。
（2）供养亲属抚恤金是为保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属生活。配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。
（4）若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金承担的上述费用就由单位承担，这是对单位未履行法定义务的约束。

提醒：职工所在单位应及时缴纳工伤保险，职工家属遇到此类情况要及时收集证据申请赔偿，不同案情赔偿处理有差异，可咨询进一步分析。
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（一）近亲属索赔流程
1.进行工伤认定，需在事故伤害发生之日起30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请。
2.认定为工伤死亡后，根据上述标准计算各项赔偿金额。
3.若单位缴纳了工伤保险，向工伤保险基金申请支付赔偿；若单位未缴纳，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

（二）单位应对措施
若单位未缴纳工伤保险，应积极与职工近亲属协商赔偿事宜，按照标准及时支付各项赔偿费用，避免引发法律纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.国家职工工伤死亡，近亲属可获赔偿：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比值给无劳动能力且靠工亡职工供养的亲属：
配偶每月40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.单位没缴工伤保险，上述费用单位承担。
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结论：
国家职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，近亲属享受相应待遇。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了亲属生活。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没缴纳工伤保险，按照规定，这些本应由工伤保险基金支付的费用就由单位来承担。这保障了职工权益，也督促单位履行缴纳工伤保险的义务。若您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.国家职工因工伤死亡，近亲属可获多方面赔偿，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。
2.对于职工而言，应增强自身权益意识，及时了解所在单位工伤保险缴纳情况。
3.单位需依法为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额费用。同时，相关部门应加强对单位工伤保险缴纳情况的监管，保障职工合法权益。