74年的女职工按照延迟退休政策，退休了没有。

74年女职工是否退休需依据具体退休政策判断。

分析：根据我国的延迟退休政策，具体退休时间不仅与出生年份相关，还与个人的工作年限、职业类别以及具体的政策实施细节有关。一般情况下，女性职工的退休年龄可能会因政策调整而有所延迟。因此，不能仅凭出生年份（74年）和当前时间（7月份）就确定该女职工是否已经退休。

提醒：若该女职工已达到或超过原法定退休年龄，且单位未办理退休手续，或存在其他与退休相关的争议，可能表明问题较为严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：

1. 查询政策：通过政府官方网站、人力资源和社会保障部门等渠道，查询最新的延迟退休政策文件，了解具体的退休年龄、条件及实施细节。

2. 与单位沟通：携带个人身份证明、工作证明等相关材料，与单位人事部门进行沟通，核实个人工作年限、退休年龄及退休手续办理情况。若单位已办理退休手续，则了解退休金发放等相关事宜；若单位未办理，则询问原因并要求尽快办理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与单位沟通无果，且存在明显的退休权益受损情况，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：

从法律角度讲，对于女职工退休问题的处理方式主要有以下几种：一是查询相关政策文件，了解具体的退休年龄和条件；二是与单位人事部门沟通，核实个人退休手续办理情况；三是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自身权益。

选择方式：若对政策理解清晰且单位配合，可直接与单位沟通解决；若存在政策理解上的困难或单位不配合，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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