不续签合同要支付经济补偿金吗

1.劳动合同到期，若用人单位不续签，除维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若劳动者主动不续签，通常无经济补偿。但因用人单位降低劳动条件致劳动者不续签，用人单位要支付补偿。
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结论：
劳动合同到期，用人单位不续签（除维持或提高条件劳动者不同意续订外）要给劳动者经济补偿；劳动者主动不续签通常无补偿，若因用人单位降低劳动条件导致不续签，用人单位需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动合同到期的情况下，用人单位不续签时，若不是因为其维持或提高条件而劳动者拒绝续订，就应给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限来定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者主动不续签一般无补偿，不过要是用人单位降低劳动条件致使劳动者不续签，用人单位同样要支付补偿。如果大家在劳动合同到期续签及补偿方面遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律建议和帮助。
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劳动合同到期不续签分两种情况处理。用人单位不续签，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者主动不续签通常无补偿，但因用人单位降低劳动条件导致的，用人单位要支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在合同到期前明确续签意向，若不续签需按规定支付补偿，避免劳动纠纷。
2.劳动者要关注用人单位续签条件，若遇降低条件可依法要求补偿。
3.双方发生争议可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）劳动合同到期后，用人单位不续签时，原则上要向劳动者支付经济补偿。不过，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿。经济补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若劳动者主动不续签，通常没有经济补偿。但要是用人单位降低原来劳动条件，使得劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期续签情况复杂，不同情形对应不同补偿规则。建议遇到此类问题及时咨询，以获得精准法律分析。
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（一）若劳动合同到期用人单位不续签，正常情况下应支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若劳动者主动不续签，通常无经济补偿。但用人单位降低原来劳动条件致劳动者不续签的，用人单位要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。