公司拖欠工资不给，要怎样处理

（一）与公司协商时，可通过聊天记录、录音等方式保留证据，以证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便顺利维权。
（三）申请仲裁要注意时间，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，确保自身权益在时效内得到保障。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）申请支付令时，准备好相关证据，法院会根据情况要求公司支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与公司协商，明确提出支付工资的要求，并留存协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，由他们责令公司付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
5.还能依据法律向法院申请支付令，让公司支付工资。
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结论：
公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼以及申请支付令等途径处理。
法律解析：
当公司拖欠工资时，员工有多种合法途径维权。与公司协商是第一步，这是最直接的方式，协商时保留证据能为后面维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，员工准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请，这是较为常见的维权手段。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。另外，依据劳动合同法，员工还能向法院申请支付令，要求公司支付工资。
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公司拖欠工资，劳动者可多途径维权。可先与公司协商表达支付工资诉求并保留证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请；对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉；也可依据劳动合同法向法院申请支付令。

解决措施和建议如下：
1.协商时要理智，清晰表达诉求，留存好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉前，确保材料完整有效。
3.申请仲裁要注意时效，准备充分的证据。
4.起诉和申请支付令严格按法律规定程序进行。
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法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资的首选方式，劳动者清晰表达诉求并保留证据，这能为后面维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政途径，准备好相关材料后，劳动监察部门会介入责令公司支付工资，能较快解决问题。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，仲裁结果具有法律效力，是重要的维权手段。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这保障了劳动者的司法救济权利。
（5）申请支付令是依据法律的快速追讨工资途径，法院会根据情况督促公司支付。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。